|
|
پيشنهادگيري در نظام پيشنهادها
|
|
نظام مديريت مشاركتي مبتني بر دريافت پيشنهادهاي كاركنان در خصوص رفع تنگناها و راههاي توسعه فعاليت سازمان، بررسي طرحها و پيشنهادهاي دريافتي در يك كارگروه تخصصي، ارزيابي بهترين پيشنهادها و ايجاد زمينه مساعد براي عملي ساختن آنها و بهرهمندي كاركنان از مزاياي ناشي از اجراي پيشنهادهاي مؤثر و مفيد ميباشد.
از آنجا كه در نظام مديريت مشاركتي، كاركنان خود را در اتخاذ تصميمهاي راهبردي براي ايجاد تحول در سازمان سهيم ميدانند، همكاري و همدلي بيشتري نسبت به اجراي طرحها و پيشنهادهاي پذيرفته شده نشان ميدهند و از مقاومت در برابر تغييرات و تحولات سازمان پرهيز ميدارند. بدين وسيله مديريت با سهولت بيشتري ميتواند در اجراي طرحهاي جديد، به موفقيت دست يابد.
|
|
* توجه *
پرسنل رسمی و قراردادی
نیازی به ثبت نام ندارند
شماره پرسنلی به عنوان نام کاربری
در سیستم ثبت شده است.
در صورتیکه برای اولین بار وارد سامانه می شوید جهت امنیت کلمه عبور خود را تغییر دهید
با تشکر
دبیرخانه نظام پیشنهادها |